爲(wéi / wèi)進一(yī / yì ／yí)步落實全面從嚴治黨主體責任，切實提升一(yī / yì ／yí)線員工履職盡責能力和(hé / huò)廉潔自律意識。宜居物業公司緊盯項目現場核心崗位，抓早抓實，将談心談話形成常态化制度，讓組織工作更加精準、更有溫度。

宜居物業公司按照“分級負責、逐個(gè)面談、全員覆蓋”的(de)原則，赴項目一(yī / yì ／yí)線開展“一(yī / yì ／yí)對一(yī / yì ／yí)、面對面”談心談話。準确掌握一(yī / yì ／yí)線員工思想動态、工作狀态等“活情況”，關心激勵員工幹事創業，解決工作生活中的(de)困難與問題，并對員工反映的(de)問題、意見，建台賬、明責任、定時(shí)限，讓談心談話成爲(wéi / wèi)組織與員工的(de)“粘合劑”。同時(shí)，以(yǐ)談心談話爲(wéi / wèi)契機，傳導廉潔自律壓力，敲響廉潔自律警鍾。

今後，公司将全面貫徹落實黨的(de)二十大(dà)精神，大(dà)興調查研究之(zhī)風，保持與員工的(de)密切聯系，全面提升一(yī / yì ／yí)線員工凝聚力、向心力、戰鬥力，助推物業公司高質量發展。