蕪湖正均商業運營管理有限公司爲(wéi / wèi)蕪湖市屬國(guó)有企業，注冊資本92億元人(rén)民币。爲(wéi / wèi)貫徹落實市委、市政府“雙招雙引”一(yī / yì ／yí)号工程，深入實施“人(rén)才興企”戰略，通過公開招聘方式爲(wéi / wèi)下屬子(zǐ)公司引進職業經理人(rén)。
一(yī / yì ／yí)、招聘企業基本情況
蕪湖宜鄰置業發展有限公司（以(yǐ)下簡稱“宜鄰公司”）成立于(yú)2022年3月，爲(wéi / wèi)蕪湖正均商業運營管理有限公司（以(yǐ)下簡稱“宜居公司”）的(de)全資子(zǐ)公司。注冊資本3億元人(rén)民币，主要(yào / yāo)負責“兩級中心”項目建設、招商、運營工作。
二、招聘崗位及主要(yào / yāo)職責
（一(yī / yì ／yí)）招聘崗位
蕪湖宜鄰置業發展有限公司副總經理1名。
（二）主要(yào / yāo)職責
1.根據宜鄰公司總體發展規劃，發掘整合内外部行業資源，協助公司總經理組織制定宜鄰公司的(de)長期規劃、階段性經營目标和(hé / huò)工作計劃，并組織實施各項計劃和(hé / huò)經營目标的(de)實現；
2.負責“宜鄰中心”的(de)市場拓展、招商和(hé / huò)運營工作，深入了(le／liǎo)解行業發展和(hé / huò)市場需求，建立完善招商運營體系、流程與管理制度，打造企業核心競争力；
3.全面貫徹實施集團公司下達的(de)年度經營管理目标，負責各項目日常管理工作；
4.負責宜鄰公司招商運營模塊人(rén)員規範化管理，梯隊建設和(hé / huò)人(rén)才培養；協助公司總經理做好人(rén)員優化方案制定，業務骨幹選樹和(hé / huò)人(rén)才梯隊建設；
5.負責市場推廣、公司形象宣傳、渠道(dào)聯系等工作，拓展招商客戶儲備資源，對重點招商資源進行挖掘和(hé / huò)跟蹤，建立長期合作戰略夥伴關系，并确保一(yī / yì ／yí)定轉化率；
6.負責市場調查與分析工作，根據區位、人(rén)口、周邊業态分布等項目特點，對市場動态進行定期調研、分析、總結，及時(shí)爲(wéi / wèi)公司相關決策提供依據；
7.其他(tā)日常管理工作。
三、招聘條件
（一(yī / yì ／yí)）基本任職條件
1.突出(chū)政治标準，牢固樹立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，堅決做到(dào)“兩個(gè)維護”，全面貫徹執行黨的(de)決策部署和(hé / huò)路線方針政策；
2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，團結合作，有良好的(de)職業素養，熱愛招商運營工作和(hé / huò)強烈的(de)責任意識；
3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的(de)身體條件；
4.同等條件下，中共黨員優先。
（二）任職年限及專業能力要(yào / yāo)求
1.具有大(dà)專及以(yǐ)上(shàng)文化程度；
2.年齡不(bù)超過42周歲（1982年1月及以(yǐ)後出(chū)生）；
3.熟悉商業綜合體招商、運營管理中的(de)相關法規及行業發展理念，有較強的(de)綜合管理能力和(hé / huò)執行力；
4.擔任大(dà)型知名商業綜合體招商或運營總監及以(yǐ)上(shàng)職務2年以(yǐ)上(shàng)；具有10年以(yǐ)上(shàng)招商運營管理經驗，具備業态組合、營運推廣、經營管理等工作能力；
5.具有豐富的(de)渠道(dào)資源和(hé / huò)行業内外招商客戶資源。
(三)有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)不(bù)得報名
1.正在(zài)受司法機關立案偵查或受過刑事處罰的(de)；
2.受黨政紀處分，仍在(zài)處分影響期限内的(de)或正在(zài)接受紀律審查和(hé / huò)監察調查的(de)；
3.擔任破産清算的(de)企業董事長或者廠長，自該企業破産清算完結之(zhī)日起未逾三年的(de)；
4.擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的(de)企業法定代表人(rén)，自該企業被吊銷營業執照之(zhī)日起未逾三年的(de)；
5.個(gè)人(rén)所負數額較大(dà)的(de)債務到(dào)期未清償的(de)；
6.不(bù)适合參加公開招聘的(de)其他(tā)情形。。
四、招聘程序
本次職業經理人(rén)招聘工作按照報名、資格審查、面試、體檢與考察、結果公示等程序組織實施。本次招聘刊登網站：蕪湖人(rén)才網（www.ahwhrcw.cn）、蕪湖正均商業運營管理有限公司官網（/）。
（一(yī / yì ／yí)）報名
報名時(shí)間：招聘信息發布之(zhī)日起至2024年7月29日；
報名方式：本次報名采取網上(shàng)報名的(de)方式進行。登錄蕪湖人(rén)才網（請使用電腦端谷歌浏覽器或360浏覽器極速模式）填寫在(zài)線簡曆，并通過在(zài)線簡曆的(de)“相關證明附件”欄目上(shàng)傳以(yǐ)下材料：
（1）個(gè)人(rén)簡曆；
（2）身份證；
（3）畢業證書、學位證書以(yǐ)及學信網的(de)學曆認證報告；
（4）工作經曆證明（包括社保繳費證明、勞動合同、在(zài)職證明等能佐證招聘崗位任職要(yào / yāo)求的(de)相關資料）；
（5）職稱、職業資格等相關材料。
按照規範填寫後，請點擊以(yǐ)下鏈接投遞報名：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=1632
報名所留電話應保持暢通，因電話不(bù)暢導緻招聘單位無法通知相關事宜的(de)，責任由考生自負。
（二）資格審核
宜居公司根據報名者提供的(de)報名資料，對報名人(rén)員進行資格初審，不(bù)符合職業經理人(rén)崗位招聘要(yào / yāo)求和(hé / huò)條件的(de)人(rén)員，一(yī / yì ／yí)律不(bù)列入面試名單。通過資格初審的(de)應聘者，單位将以(yǐ)電話形式通知資格複審相關事宜。
資格複審所需材料：
（1）個(gè)人(rén)簡曆；
（2）本人(rén)有效身份證原件、複印件；
（3）本人(rén)畢業證書、學位證書原件、複印件；
（4）學信網的(de)學曆認證報告；
（5）工作經曆證明原件、複印件（包括社保繳費證明、勞動合同、在(zài)職證明等能佐證招聘崗位任職要(yào / yāo)求的(de)相關資料）；
（6）職稱證書、職業資格證書原件、複印件。
國(guó)外學曆須提供教育部中國(guó)留學服務中心出(chū)具的(de)學曆（學位）認證書以(yǐ)及我國(guó)駐外使館開具的(de)有關證明材料。
資格審查貫穿招聘工作全過程，報名人(rén)員提交的(de)信息和(hé / huò)有關材料必須真實、有效、完整。凡發現報名者與崗位要(yào / yāo)求的(de)資格條件不(bù)符以(yǐ)及提供虛假報考申請材料的(de)，一(yī / yì ／yí)經查實，即取消報考資格。對僞造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的(de)，将按照有關規定嚴肅處理。
(三)面試
資格審查通過人(rén)數與崗位招聘計劃數比例達到(dào)1:1即可開考，面試采取非結構化面試方式，重點考察應聘者的(de)工作業績、組織協調、語言表達、綜合分析和(hé / huò)解決實際問題的(de)能力。
面試成績滿分爲(wéi / wèi)100分，爲(wéi / wèi)确保新進人(rén)員基本素質，設定面試最低控制合格分數線爲(wéi / wèi)75分，對面試成績未達到(dào)控制分數線的(de)考生，不(bù)予進入體檢和(hé / huò)考察程序。如出(chū)現面試成績相同情況，由在(zài)場評委對分數相同應聘者重新打分。
(四)體檢和(hé / huò)考察
1.體檢
根據考試綜合成績從高分到(dào)低分排序，按與崗位數1:1的(de)比例确定體檢人(rén)選。體檢工作在(zài)指定二級甲等以(yǐ)上(shàng)綜合性醫院進行，體檢時(shí)間另行通知。體檢工作結束後，由醫院出(chū)具“合格”或“不(bù)合格”的(de)結論性意見。體檢人(rén)選對非當日、當場複檢的(de)體檢項目結果有疑問的(de)，可以(yǐ)在(zài)接到(dào)體檢結論通知之(zhī)日起7日内，向體檢實施主管部門提交複檢申請，複檢隻能進行1次，體檢結果以(yǐ)複檢結論爲(wéi / wèi)準，體檢費用由體檢人(rén)選自理。
2.考察
考察主要(yào / yāo)内容：政治思想、道(dào)德素質、業務能力、工作實績以(yǐ)及遵守國(guó)家法律法規等情況，如發現有違法、違紀行爲(wéi / wèi)、社會劣迹者及報名材料弄虛作假者一(yī / yì ／yí)律取消其拟聘資格。
對考察、體檢出(chū)現缺額的(de)，按照規定程序和(hé / huò)時(shí)限，按考試成績從高分到(dào)低分依次等額遞補。遞補次數由市宜居公司另行研究确定。
(五)公示
對考察、體檢合格的(de)拟聘用人(rén)員按規定公示5個(gè)工作日，對公示期滿無異議或反映問題不(bù)影響聘用的(de)，履行聘用手續。公示期間，對拟錄用人(rén)員有異議的(de)，可以(yǐ)向市宜居公司紀檢部門反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不(bù)影響聘用的(de)，任職前報市國(guó)資委備案；對有嚴重問題并查有實據的(de)，不(bù)予聘用；對反映有嚴重問題，但一(yī / yì ／yí)時(shí)難以(yǐ)查實的(de)，暫緩聘用，待查實并做出(chū)結論後再決定是(shì)否聘用。
六、聘用待遇和(hé / huò)管理
1.職業經理人(rén)實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構成，薪酬水平面議。
（1）基本年薪按月發放；
（2）績效年薪每月預發，次年考核結束後，根據年度考核評價結果确定績效年薪總額，補發或補扣差額部分；
（3）任期激勵待任期屆滿後根據考核結果第一(yī / yì ／yí)年支付50%，第二、第三年分别支付25%。
（4）聘用人(rén)員應按照國(guó)家有關規定依法繳納個(gè)人(rén)所得稅，并由公司代扣代繳。
（5）依據國(guó)家及公司有關規定享受“五險二金”。
2.實行試用期制度。試用期6個(gè)月，試用期從簽訂勞動合同之(zhī)日起計算，試用期結束由招聘企業組織試用期考核；
3.實行聘任制。首次聘任年限爲(wéi / wèi)3年。任期屆滿根據任期考核結果決定是(shì)否續聘。
4.招聘企業與職業經理人(rén)簽訂勞動合同、聘任協議和(hé / huò)經營業績責任書（年度和(hé / huò)任期），以(yǐ)契約方式明确聘任崗位、聘任期限、任務目标、權利義務、考核評價、薪酬标準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和(hé / huò)解聘條件、保密要(yào / yāo)求、違約責任等内容。
本公告未盡事宜由宜居公司黨群工作部負責解釋。
咨詢電話：0553-2882106
監督電話：0553-2882024
2024年7月22日
